氣密門(mén)行業(yè)人才斷層現(xiàn)場(chǎng)明顯招人不能靠一紙證書(shū)

近日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》取消67項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。其中以前備受氣密門(mén)等家居建材行業(yè)重視的“裝飾材料(質(zhì)量)管理師”、“室內(nèi)設(shè)計(jì)師”等一系列“高大上”的認(rèn)證全部被取消了。

氣密門(mén)行業(yè)人才斷層現(xiàn)場(chǎng)明顯 招人不能靠一紙證書(shū)

消息一出，不禁引起了包括氣密門(mén)等家居建材行業(yè)的熱議，以后招這方面的人才怎么辦，采用何種標(biāo)準(zhǔn)呢？但是筆者想說(shuō)的是，在這個(gè)能力至上的年代，一紙證書(shū)真的能夠代表一切嗎？但仍然有很多企業(yè)抱著這樣的思想招人，從業(yè)證書(shū)擺在首位，也正是這樣的思維制約著氣密門(mén)等家居建材行業(yè)的發(fā)展，人才斷層現(xiàn)狀始終難以緩解。

氣密門(mén)行業(yè)人才斷層現(xiàn)場(chǎng)明顯 招人不靠一紙證書(shū)

據(jù)相關(guān)資料顯示，在氣密門(mén)等家居行業(yè)中，人才斷層現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯，尤其在專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人才等方面，缺口更是巨大，不少氣密門(mén)企業(yè)都在感嘆，一才難求。然而事實(shí)上，在氣密門(mén)這種“動(dòng)手能力強(qiáng)”的行業(yè)，從業(yè)證書(shū)并不是必要條件，企業(yè)需要的是真正對(duì)時(shí)下流行風(fēng)格及消費(fèi)者實(shí)際需求有獨(dú)特見(jiàn)解的人才，不是站在理論角度有一堆想法的“專(zhuān)家”。

當(dāng)然，這里并不是說(shuō)證書(shū)多的人才就一定是“花瓶”，只是說(shuō)氣密門(mén)企業(yè)不需要一直死守這樣的條件不放。可能有些求職者只是中學(xué)文化，但是他在行業(yè)中摸爬滾打了近十來(lái)年，對(duì)行業(yè)的一些認(rèn)識(shí)更深刻，也更能設(shè)計(jì)出滿足消費(fèi)者需求的產(chǎn)品。那么這樣的人才就是氣密門(mén)企業(yè)的“千里馬”，如果因?yàn)樽C書(shū)的問(wèn)題而錯(cuò)過(guò)了，那必然是企業(yè)的一大損失。

另外，站在求職者的角度來(lái)看，目前招聘重視證書(shū)的情況仍不在少數(shù)，不少人為了達(dá)到準(zhǔn)入門(mén)檻，而不得不去考很多各種各樣的從業(yè)證書(shū)。雖然目前氣密門(mén)等家居建材行業(yè)的相關(guān)認(rèn)證不是很多，但也有不少求職者將時(shí)間花在了一紙證書(shū)之上；后在實(shí)際工作中卻難以掌握日新月異的市場(chǎng)變化，仍然需要花很多時(shí)間去積累經(jīng)驗(yàn)，去跑市場(chǎng)分析。

從業(yè)者注重提升能力 證書(shū)再大也不敵政策變化

俗話說(shuō)，是金子總會(huì)閃光；求職者如果能夠不斷強(qiáng)化自身的能力，有自己的實(shí)際作品和成功案例，而不只是“紙上談兵”，用理論去解決問(wèn)題，那么肯定也會(huì)有伯樂(lè)愿意帶你回家。

如果求職者把證書(shū)看得過(guò)重，很可能得不償失，就如此次國(guó)務(wù)院的通知一般，以前看似“高大上”的證書(shū)、職稱(chēng)也便從此作古了。所以，證書(shū)再大也不敵政策變化，氣密門(mén)行業(yè)求職者需要做的是不斷強(qiáng)化自己的自身能力，而不是過(guò)多地強(qiáng)求各種證書(shū)，否則到頭來(lái)很有可能讓高大上的證書(shū)真的成了“一張白紙”。

因此，氣密門(mén)企業(yè)在招聘人才的時(shí)候要懂得變通，不能認(rèn)死理。在這個(gè)“計(jì)劃趕不上變化”的時(shí)代，企業(yè)要用能力至上的思維來(lái)看待人才招聘。而求職者也應(yīng)該理性分析局勢(shì)，要知道任何外物助力帶來(lái)的保障都不是的，也不會(huì)是一輩子的“符”，只有自己能力上乘，能夠應(yīng)付外物變化，面對(duì)壓力挫折也能處事不驚，才能成為企業(yè)們爭(zhēng)相追求的專(zhuān)業(yè)人才。